FAQ よくある質問

職種によって応募条件は異なります。

可能です。
ご自身のキャリアを生かせる職種をご相談のうえ、併願を希望される場合、応募時にその旨お申し出ください。

応募いただけます。選考の際には今までのご経験を総合的に判断させていただきます。

年齢制限はございません。選考の際には今までのご経験を総合的に判断させていただきます。

業種未経験でも、可能です。当社では、異業種から転職された方々が多数活躍しています。
職種についても、ご経験を生かしながらキャリアチェンジして活躍している方が多数いますので、まずはご相談ください。

書類選考、面接（2回）と適性検査がございます。期間としてはエントリーから内定のご連絡まで1カ月程度を予定しています。面接日程、入社日はご相談に応じます。

特に制限はありません。入社日は原則、1日（ついたち）付けとなります。入社月については選考中にご希望をお聞かせください。

試用期間は3カ月です。試用期間中も就業条件の変更はなく、有給休暇も取得できます。

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2023年10月現在　56％（就業者ベース、㈱大京本籍社員除く）

不動産事業を行う会社の社員として、不動産業界の知識は必要ですが、不動産業界以外の業種で活躍してきたエンジニアも多く、さまざまな知見・経験を生かせる環境です。

不動産系システムの経験がなく当社に入社して、活躍しているエンジニアは多くいます。
当社のシステムには不動産業務固有のシステム領域以外にもさまざまなシステム領域があるので、過去の経験やスキルを生かして活躍できる機会があります。
入社後に経験を積みスキルアップすることも可能です。

従事していただく業務により異なりますが、原則東京での勤務となります。プロジェクトによってはシステム導入部門の現地での対応が必要な場合もございます。

業務内容や役割の変更に応じて、転勤の可能性がございます。

不動産セグメントでは、デジタルを活用した新しいビジネスモデル確立と、変化に迅速に対応できるシステム開発・運用体制構築を目指しており、業務は「システム戦略・企画」「システム調達」「アプリケーション・エンジニア」など、多岐にわたります。募集中の職種については「募集中の職種 」からご確認ください。

当社を含めてオリックスグループは、女性の活躍を推進しています。
性別にかかわらず、ライフイベントに応じた制度を用意し、キャリアの中断に悩むことなく働ける環境を整えています。

当社は産休や育児休職、復職後の時短勤務や看護休暇制度など、出産から復職後までを想定した制度が整っています。
制度への理解が浸透しているので利用もしやすく、子育てと仕事を両立しやすい就業環境です。
また、男性社員の育児休暇取得も増えてきています。

ございます。コアタイムは11時～15時で、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入している部門もございます。

可能です。配属部門により運用が異なります。

オリックスグループ健康保険組合の直営保養所が軽井沢（長野）・賢島（三重）・嵐山（京都）にあります。

完全週休二日制となっており、その他にも祝日・年末年始（12月30日～1月3日）に休日があります。また、5営業日連続で休暇を取得した際に奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」を設け、連続休暇の取得を奨励しています。

社員の個性を生かしながら、それぞれのキャリア形成に必要なスキルや知識を習得できるよう研修制度を整えています。詳しくは「働く環境 - 人材育成・評価制度」をご確認ください。

グループ合同研修をはじめとした各種研修制度によりスキルアップの支援を行っています。

必須資格はありませんが、業務に必要なり知識習得のために、部門ごとに資格取得を支援する制度があります。