オリックス・ホテルマネジメント株式会社、杉乃井ホテル＆リゾート株式会社、株式会社春帆楼およびWTホテルマネジメント合同会社（個別に又は総称して、以下「当社」といいます）は、お客さま（お客さまには当社と取引を行う全てのお取引先さまを含みます。以下同じ）により良いサービスを提供するためには、当社で働く従業員（業務委託先の従業員その他当社の業務に従事する者を含みます。以下同じ）の全員が心身ともに健康であること、また、安心して働ける就業環境が整えられていることが必要だと考えております。
そして、当社では、お一人お一人のお客さまの声に真摯に耳を傾け、誠実に対応するよう努めておりますが、一部のお客さまによる不適切な言動（カスタマーハラスメント）には、適切に対応することが、他のお客さまのご期待にお応えすることにもつながると考えております。
このため、当社は「カスタマーハラスメントへの対応方針」を策定し、公表いたします。
「カスタマーハラスメント」の定義
当社では、厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に記載されている内容に準拠し、「お客さまからのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、労働者の就業環境が害されるもの」を「カスタマーハラスメント」と定義します。
カスタマーハラスメントの具体例を以下に挙げます。なお、これらはあくまで一例であり、これらに限られるものではありません。
- 暴言・侮辱：従業員等に対して侮辱的な言葉や暴言を発する行為
- 従業員等に対して「バカ」「無能」といった侮辱的な言葉を投げかける
- サービスに対する不満を、従業員等の人格を否定する形で表現する
- 暴力・威嚇：物理的な暴力や威嚇行為
- テーブルを叩く、物を投げる、従業員等に向かって拳を振り上げる
- 大声で怒鳴りつける、物理的に接触して押しのける
- 性的ハラスメント：性的な発言や行動、身体的接触を含む行為
- 従業員等に対して性的な冗談やコメントをする
- 身体に触れる、性的な関心を示す言動を繰り返す
- 過度な要求：サービス提供範囲を超える無理な要求を繰り返す行為
- 無料での特別サービスを強要する、特典の範囲を超える要求をする
- 対応できない時間外のサービスを強制する
- 執拗なクレーム：正当な理由なく同じ内容のクレームを繰り返す行為
- 同じ内容のクレームを繰り返し、問題解決後も執拗に責め続ける
- 複数の従業員等を次々に呼び出し、長時間拘束する
- 長時間拘束：不必要に長時間にわたり従業員等を拘束する行為
- 業務時間外に従業員等を拘束し続ける
- 不必要に長時間の説明を求め、業務に支障をきたす
- SNS、インターネット上での誹謗中傷行為
- 特定の従業員等の名前や顔写真を晒し、「この人は無能だ」「対応が最悪だった」などといった攻撃的なコメントを投稿する
- 事実と異なる情報を意図的に広め、「この施設は詐欺を働いている」「この従業員は犯罪者だ」などといった根拠のない誹謗中傷を行う
- 従業員等に対する処罰の要求
- 会社の管理部門などに直接連絡し、「この従業員等の対応に非常に不満があるので、解雇を検討してほしい」と要求する
- 特定の従業員等に対して「この人には厳しい懲戒処分を科すべきだ」「謝罪だけでは済まされない」といった処罰を求めるコメントを投稿する
- 合理的な理由のない謝罪の要求
- 当社の施設やサービスに問題がないにもかかわらず、謝罪を強要する
- 個人的な感情や不満を理由に、当社に謝罪を要求する
カスタマーハラスメントへの対応
当社では、カスタマーハラスメントに該当する行為が確認された場合、従業員等を守るため毅然とした姿勢で対応し、必要に応じて以下のような措置を講じることがあります。
- 宿泊その他当社の施設・サービスの利用をお断りさせていただくこと
- 必要に応じてお客さまとの会話等の録音や録画を行い、これらを後日の記録として保管、使用すること
- 警察や弁護士など外部専門家と連携した法的措置を行うこと
お客さまへのお願い
お客さまにおかれましては、上記の当社方針に対するご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。なお、多くのお客さまにおいては上記に該当するような事案もなく、当社の施設・サービスをご利用いただいておりますが、万が一、カスタマーハラスメントに該当する行為がありましたら、上記の当社方針に基づいて対応いたしますことへのご理解・ご協力をよろしくお願い申し上げます。
当社は、お客さまにより良いサービスを提供し、お客さまとのより良い関係性を築いていけるよう努めてまいります。
最終更新日：2025年7月17日